RECRUITMENT CONSULTING
「紹介会社に何度打診しても、良い候補者が来ない」——
その原因は、紹介会社との向き合い方にあります。
私たちは採用代行として貴院に伴走し、
紹介会社を最大限に活用できる仕組みを構築。
採用業務の手間を削減しながら、
確実に採用成果を引き出します。
多くの病院が抱える医師採用の課題は、
共通しています。
複数の紹介会社に求人を出しているが、なかなか有効な紹介が来ない。「難しい案件」として後回しにされている気がする。
求人票のスペックだけでは伝わらない、最新の設備・働きやすい環境・チームの雰囲気——病院の「本当の強み」がエージェント経由で候補者に届いていない。
立地や当直回数などの条件面にビハインドがあり、エージェントに「紹介しにくい病院」と思われてしまっている。
担当者が採用業務を兼務しており、エージェントへの定期的なフォローや情報共有、候補者対応が後手になってしまっている。
どの紹介会社に、何を、どう伝えれば紹介数が増えるのか分からない。担当者が変わると採用活動がリセットされてしまう。
採用代行として貴院の採用チームに加わり、エージェントとの関係構築・コンテンツ制作・
戦略立案を一気通貫で担います。
紹介会社が紹介数を増やさない最大の原因は、「病院のことをよく知らないから優先順位を下げている」ことにあります。
私たちは貴院に代わり、エージェントへの定期訪問・メルマガ配信・勉強会を継続実施。さらに、医師から見た病院の魅力を徹底的に洗い出し、見学会の実施を通じてエージェントが「この病院を紹介したい」と思える体験を設計します。
結果として、貴院が紹介会社のデスクで「真っ先に思い出される病院」になります。
求人票の年収・条件だけでは、他院との差別化はできません。エージェントが紹介数を増やさない理由のひとつが、「候補者に説明する素材がない」ことです。
私たちは、診療科別の医師インタビュー動画・手術室の紹介映像・独自の「医師向けPRブック」を制作。エージェントが面談の場で候補者を口説くための具体的な武器を提供します。
「先生方の働き方」「チームの雰囲気」「最新設備の充実度」を可視化することが、候補者の入職決断を後押しする最大の差別化要因となります。
条件のハンデで
候補者が集まらない
条件を強みに変換。
候補者が集まる病院へ
「立地が不便だから…」「当直があるから候補者が来ない…」そのビハインドは、工夫次第で「強み」に転換できます。
例えば、高額な社宅補助よりも「タクシー通勤補助」の方が採用競争力・費用対効果ともに高いケースがあります。また「寝当直」「当直なし枠」の設定など、柔軟な勤務設計により候補者層が一気に広がった病院も複数あります。
私たちは他院の成功事例とデータを根拠に、条件緩和の提案から院内調整の支援まで一貫して担います。採用のノウハウは貴院に蓄積されていきます。
「紹介が集まらない病院」から「紹介したい病院」へ。これは実際の支援事例です。
戦略立案から日々のオペレーション、
コンテンツ制作まで。
貴院の採用担当者の負担を最小化しながら、
最大の成果を追求します。
進捗報告・課題整理・翌月アクションプランの策定。院長・事務長・採用担当者と合同で実施。
現在契約している紹介会社の貢献度をデータ分析し、注力先・強化先を仕分け。紹介会社の力を最大限引き出します。
他院の勤務条件・給与水準とのベンチマーク分析を実施。「勝てる条件設計」を提案。
担当者が各紹介会社を定期訪問し、最新の採用ニーズ・求職者動向をヒアリング。関係値を継続的に醸成。
募集状況・病院の最新ニュース・症例実績などをまとめた定期メルマガを配信。「忘れられない病院」をつくります。
ダヴィンチ・O-armなどの最新設備見学や症例発表など、エージェントが「紹介したい」と感じるイベントを企画・運営。
貴院の強み・環境・働き方をまとめた独自のPR冊子。エージェントが候補者に渡せる「採用ツール」として機能します。
実際に勤務する医師へのインタビューを動画・テキストで制作。「ここで働くリアル」を伝える最強の採用コンテンツ。
ダヴィンチ・O-armなど最新設備を映像で可視化。求職者が「働きたい」と感じる臨場感を演出します。
採用状況を可視化し、全紹介会社へのリアルタイム情報共有で「出し遅れ」を防止。候補者の機会損失をなくします。
面接設定・院内見学のコーディネートなど、採用担当者の作業負荷を大幅に削減します。
内定後の候補者フォロー・条件交渉のサポート。最後の「一押し」で入職率を高めます。
現在の採用課題・ご希望の採用像・ご予算感をお聞きします。
ヒアリング内容を基に、貴院に最適化した支援プランと
概算費用をご提示します。
内容ご確認後、契約締結。初回の採用戦略会議（キックオフ）で初月の行動計画を策定。
月次レポートと定例会議で進捗を可視化。PDCAを回しながら採用成果を最大化します。
月額固定費＋入職時成果報酬のハイブリッド型。
毎月の固定費と成果報酬のバランスを、貴院の状況に合わせてお選びいただけます。
どちらのプランも支援内容は同等です。月額費用と成果報酬のバランスをご状況に合わせてお選びください。
詳細な費用シミュレーションはご相談時にご提示します。まずはお気軽にお問い合わせください。
はい、ご安心ください。オペレーションの多くを私たちが代行しますので、専任の採用担当者がいない病院様でも多数ご支援しております。月1回の定例会議へのご参加と、院内調整のご協力をいただければ、あとは私たちにお任せください。
はい、むしろ地方・郊外病院こそ私たちの支援効果が高い傾向があります。立地のハンデは、適切な条件設計とコンテンツ制作で補えることが多いです。実際に「通勤困難エリア」に位置する病院で充足率100%を達成した実績があります。
一般的に、エージェントリレーション施策の効果は着手から2〜3ヶ月で有効紹介数の増加という形で現れ始めます。支援開始後の月次レポートで進捗を可視化しながらPDCAを回しますので、成果の変化を数値でご確認いただけます。
最低契約期間は6ヶ月からご案内しております。採用活動は短期では成果が見えにくく、少なくとも2〜3ヶ月の施策実施と効果測定が必要なため、このような設定にしております。詳細はご相談時にご説明します。
主なメリットは3点です。①採用業務の大部分を代行することで、院内スタッフは本来業務に集中できます。②紹介会社との関係構築・コンテンツ整備など、採用に特化したノウハウが貴院に蓄積されます。③月次レポートにより採用状況が可視化され、PDCAを継続的に回せる体制が整います。
私たちは採用代行として貴院に伴走し、紹介会社を最大限に活かす仕組みを構築します。
採用業務の手間を削減しながら、確実に成果を追求——それが私たちのサービスです。