魅力が言語化されていない
自院の強みを「年間休日◯日」のようなスペックでしか伝えられず、紹介会社が候補者を口説く言葉になっていない。
Issues
なぜ今、採用の見直しが
必要なのか
看護師の有効求人倍率は高い水準が続き、慢性的な欠員と紹介会社への依存が病院経営を圧迫しています。多くの現場でボトルネックになっているのは「採用手法」ではなく、その手前にある構造的な課題です。
選考スピードが遅い
応募から面接設定、内定通知までのリードタイムが長く、他院に先を越されてしまう。
紹介会社が動いてくれない
登録するだけで、関係づくり・推薦の量・相性の管理ができていない。決定数が伸び悩む。
求人票が候補者に刺さらない
他院と差別化できない求人票で応募が集まらない。ターゲットの心理に沿った訴求ができていない。
面接・フォローが属人化
担当者のスキルや熱量で歩留まりが左右される。仕組みがないため、人が変わると機能しなくなる。
費用対効果が見えない
紹介会社への高額な手数料に頼り続け、採用コストの管理・分析が後回しになっている。
Results
数字で示す、
再現性のある成果
掲載している数値は、支援先病院での実績値です。
応募数の増加率
525%
看護師の応募数が年間4名から25名へ
内定承諾率
90.9%
支援開始から2ヶ月で内定承諾9名を獲得
病床稼働率
100%
看護師採用の改善で75%から100%へ
支援2ヶ月での成果ストーリー
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01
現状分析
採用課題のヒアリング・競合調査・紹介会社との関係の棚卸し
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02
戦略策定
魅力の言語化・求人票のリニューアル・紹介会社の優先順位づけ
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03
実行支援
選考スピードの改善・面接対応の強化・紹介会社への積極的なアプローチ
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04
内定9名を獲得
わずか2ヶ月で内定承諾率90.9%を達成。病床稼働率100%を実現
Service
「かゆいところに手が届く」
採用コンサルティング
採用戦略の立案から実行支援まで、一気通貫でサポート。現場に寄り添い、再現性のある採用の仕組みを構築します。
採用戦略の設計・立案
現状の採用課題を多角的に分析し、自院の強みを活かした採用戦略を設計。競合との差別化ポイントを明確にします。
- 採用課題の徹底ヒアリング
- 競合・市場調査
- ターゲット候補者の設計
魅力の言語化・求人票制作
看護師の心理を捉えた言葉で、紹介会社が自然に候補者へ勧められる求人票をつくります。
- 自院の強みの言語化
- ターゲットに刺さる求人票
- 紹介会社向けトーク設計
紹介会社との関係構築・管理
推薦の量・相性・優先順位を戦略的に管理し、紹介会社が積極的に動く環境をつくります。
- 紹介会社の優先順位づけ
- 推薦の量と質のコントロール
- 継続的な関係づくり
選考スピードの最適化
応募から内定通知までのリードタイムを短縮。「即レス」を組織の文化として定着させます。
- 選考プロセスの見直し
- 即レス体制の構築
- 内定通知タイミングの最適化
面接・フォロー体制の仕組み化
属人化した面接・フォローを標準化し、誰が担当しても同じ成果が出る仕組みをつくります。
- 面接マニュアルの整備
- 候補者フォローの設計
- 採用担当者へのコーチング
採用コストの最適化・分析
採用チャネルごとの費用対効果を見える化し、紹介会社に頼りすぎない採用体制へ移行します。
- 採用コストの見える化
- チャネル別の効果分析
- 中長期のコスト削減計画
まずは無料で、現状を診断します。
貴院の採用課題をお伺いし、最適な支援プランをご提案します。
Why DINAK
DINAKpartnerが
選ばれる理由
医療採用に特化した専門知識
看護師・医師採用に特化したノウハウを持ち、一般的な人材紹介とは異なる医療現場への深い理解があります。
戦略から実行まで一気通貫
「提案書をつくって終わり」ではなく、現場に入り込んだ実行支援が強み。採用担当者と並走しながら成果を出します。
再現性のある仕組みづくり
支援終了後も機能し続ける採用の仕組みづくりにこだわり、属人化をなくして継続的に成果を生む組織をつくります。
Flow
支援開始までの流れ
最短1週間で支援を開始できます。まずはお気軽にご相談ください。
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01
無料相談・ヒアリング
オンラインまたは訪問で、現状の課題・目標・体制を伺います。
60分程度
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02
診断・ご提案
課題を整理し、最適な支援プランと期待される成果、費用感をご提案します。
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03
ご契約・キックオフ
支援内容・期間・目標KPIをすり合わせてご契約。具体的なアクションプランを策定します。
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04
支援開始・実行
毎週の進捗確認とレポートで、透明性高く伴走します。
毎週の進捗共有
FAQ
よくあるご質問
Q.対象の職種を教えてください
看護師・医師をはじめ、医療事務・薬剤師・理学療法士・作業療法士など医療系職種全般が対象です。
Q.支援期間はどのくらいですか？
病院の規模や課題によって異なりますが、最短4ヶ月からのご支援となります。中長期的な採用基盤の構築を目指す場合は、6ヶ月〜1年のご契約が多いです。
Q.地方の病院でも対応できますか？
はい。オンラインでの支援を中心に全国対応が可能です。地域の採用市場や紹介会社の事情も踏まえて戦略をご提案します。
Q.採用担当者がいなくても大丈夫ですか？
可能です。採用担当者が不在または兼務の場合でも、DINAKpartnerが実質的な採用担当として動く「採用代行（RPO）」型のご支援にも対応しています。
Q.費用はどのくらいかかりますか？
支援内容・規模・期間によって異なります。まずは無料相談でご状況を伺い、最適なプランと費用感をご提示します。
Q.成果が出なかった場合はどうなりますか？
支援開始時に合意したKPI・目標に向けて、進捗を毎週レポートで共有します。目標に届かない場合は原因を分析し、改善策をすぐにご提案します。
Contact
まずは無料相談から。
貴院の採用課題・現状を伺い、最適な支援プランをご提案します。お気軽にご連絡ください。
- ご相談・ご提案までは無料です
- オンライン・訪問のどちらにも対応
- 全国の医療機関に対応しています